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Mini-Job/400-Euro-Job

Fachliches Thema 28. April 2016

Mini-Job/400-Euro-Job

400-Euro-Job bzw. Mini-Job ab 01.04.2003

Gibt es Besonderheiten bei der Sozialversicherungspflicht?
Kann ich freiwillig bei der Rentenversicherung Beiträge zahlen?
Muss ich Steuern zahlen?
Was ist zu tun, wenn ich bereits zwischen 325,01 EUR und 400 EUR verdient habe?
Mein Arbeitsentgelt liegt zwischen 400,01 EUR und 800 EUR, gibt es Besonderheiten?

 

Was ist ein 400-Euro-Job?

Unter dem Begriff 400-Euro-Job oder auch Minijob versteht man eine geringfügig entlohnte Beschäftigung.

Eine geringfügig entlohnte Beschäftigung liegt vor, wenn das regelmäßige Arbeitsentgelt 400 EUR monatlich nicht überschreitet. Die Begrenzung auf eine wöchentliche Arbeitszeit gibt es seit 01.04.2003 nicht mehr.

Das regelmäßige monatliche Arbeitsentgelt besteht aus den laufenden Bezügen sowie einmaligen Zahlungen wie Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld etc..

Zu unterscheiden hiervon sind sogenannte kurzfristige Beschäftigungen.

Eine kurzfristige Beschäftigung liegt vor, wenn

die Beschäftigung nicht mehr als 2 Monate
oder
50 Arbeitstage innerhalb eines Kalenderjahres vertraglich begrenzt ist.

Eine kurzfristige Beschäftigung liegt nicht vor, wenn die Beschäftigung berufsmäßig ausgeübt wird. Dabei ist Berufsmäßigkeit z.B. dann gegeben, wenn die Person bei der Agentur für Arbeit arbeitssuchend gemeldet ist.

Gibt es Besonderheiten bei der Sozialversicherungspflicht?

Sind Sie kurzfristig beschäftigt, sind Sie sozialversicherungsfrei.

Üben Sie eine geringfügig entlohnte Beschäftigung aus, sind Sie dann sozialversicherungsfrei, wenn

  • es sich um die einzige Beschäftigung handeltoder
  • es sich neben einer sozialversicherungspflichtigen Hauptbeschäftigung um die einzige geringfügig entlohnte Beschäftigung handelt.

Üben Sie hingegen mehrere geringfügig entlohnte Beschäftigungen aus, sind diese zusammenzurechnen, so dass Sie beim Überschreiten der 400-EUR-Grenze der Sozialversicherungspflicht unterliegen. Dies ist im Einzelfall zu prüfen.

Nähere Auskünfte können Sie bei Ihrem zuständigen Bearbeiter (Personalnummer) erfragen.

Kann ich freiwillig bei der Rentenversicherung Beiträge zahlen?

Bei der kurzfristigen Beschäftigung geht dies nicht.

Üben Sie eine geringfügig entlohnte Beschäftigung aus, haben Sie die Möglichkeit sich für eine Rentenversicherungspflicht zu entscheiden. Bitte teilen Sie uns dies schriftlich innerhalb von zwei Wochen nach Aufnahme der Beschäftigung mit.

Muss ich Steuern zahlen?

Die Bezüge aus einer geringfügig entlohnten Beschäftigung oder kurzfristigen Beschäftigung sind grundsätzlich steuerpflichtig. Bitte legen Sie uns Ihre Steuerkarte vor.

Werden bei einer geringfügig entlohnten Beschäftigung pauschale Beträge zur Rentenversicherung abgeführt, so besteht grundsätzlich die Möglichkeit einer pauschalen Versteuerung mit einem Steuersatz von 2% des Bruttoverdienstes. Für die Beschäftigten des Landes Baden-Württemberg kann eine solche Pauschalversteuerung aber nur vorgenommen werden, wenn der Beschäftigte sich bereit erklärt, die zu entrichteten Pauschalsteuerbeträge dem Arbeitgeber wieder zu ersetzen.

Eine diesbezügliche Erklärung erfolgt mit den Vordrucken LBV 47101 und LBV 47101a.

Was ist zu tun, wenn ich bereits zwischen 325,01 EUR und 400 EUR verdient habe?

Sofern Sie bis zum 31.03.2003 über 325 EUR bzw. über 15 Wochenstunden beschäftigt und deshalb sozialversicherungspflichtig waren, bleiben Sie versicherungspflichtig. Sie können sich jedoch auf Antrag von der Versicherungspflicht befreien lassen. Bitte teilen Sie uns dies schriftlich mit.

Mein Arbeitsentgelt liegt zwischen 400,01 EUR und 800 EUR, gibt es Besonderheiten?

Erhalten Sie ein Arbeitsentgelt das regelmäßig zwischen 400,01 EUR und 800 EUR monatlich beträgt, sind Sie grundsätzlich sozialversicherungspflichtig, allerdings müssen Sie Ihre Beiträge nicht in voller Höhe erbringen; sie steigen linear an (Gleitzone).

 

Weitere Informationen bietet die Minijob-Zentrale der Bundesknappschaft www.minijob-zentrale.de